執行職務遭受不法侵害預防辦法

2024.01.31

財團法人黑潮海洋文教基金會
禁止工作場所職場暴力之書面聲明


本會為保障所屬人員在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍本會之管理階層主管有職場霸凌之行為,亦絕不容忍本會所屬人員同仁與志工間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本會所屬人員有職場暴力之行為。

一、職場暴力的定義:工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、威脅或攻擊,以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場暴力行為的樣態:
(一)肢體暴力(如:毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
(二)心理暴力(如:威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
(三)語言暴力(如:霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
(四)性騷擾(如:不當的性暗示與行為等)。
(五)跟蹤騷擾(如:對特定人反覆或持續違反其意願與性或性別有關之行為,使之心生畏懼,足以影響日常生活或社會活動等)。

三、本會所屬人員遇到職場暴力怎麼辦:
(一)向同事尋求建議與支持。
(二)與加害者理性溝通,表達自身感受。
(三)思考自身有無缺失,請同事誠實的評估你的為人與工作表現,找出問題點。
(四)盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
(五)向本會提出申訴。

四、本會所屬人員均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生,都應立即通知本會執行長或依申訴管道申訴,本會接獲申訴後會採取保密的方式進行調查,若被調查屬實者,將會進行懲處。

五、本會絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為,若有,將會進行懲處。

六、本會鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛,但如所屬人員需要額外協助本會亦將盡力協助提供。

七、本會職場暴力諮詢、申訴管道:
  負責人:職場不法侵害申訴處理委員會
  申訴電話:03-8246700
  申訴專用電子信箱:not_alone@koef.org

八、為加強本會所屬人員、志工、派遣勞工對此類事件之認知與瞭解,本會將定期舉辦相關之講習及訓練課程,本會所屬人員對此類課程均有參加之義務,員工無故拒不參加者,將依曠職方式受理,志工、派遣勞工採鼓勵參與。為確定本會所有員工、志工、派遣勞工均已詳閱此份書面聲明,並瞭解其內容,請在所附表格中親自簽名。

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